Kamilė Lukauskytė
Lietuvos darbuotojams pasiūlyta naujovė gali tapti viena labiausiai aptarinėjamų darbo rinkos temų. Seime įregistruotos Darbo kodekso pataisos, kuriomis siūloma įteisinti vadinamąjį 13-ąjį atlyginimą – kartą per metus darbuotojui mokamą metinę skatinamąją premiją.
Tačiau kol kas tai nėra nauja visuotinė išmoka. Kad toks modelis pradėtų galioti, pataisoms dar turėtų pritarti Seimas. Be to, net ir priėmus pakeitimus, darbuotojui nebūtų automatiškai garantuojamas papildomas atlyginimas – siūloma sukurti palankesnes sąlygas darbdaviams tokią premiją mokėti.
Siūloma mokėti kartą per metus
Pataisas įregistravo Seimo „Nemuno aušros“ frakcijos narys Karolis Neimantas kartu su kitais parlamentarais.
Idėja gana paprasta: kartą per metus darbuotojui būtų galima išmokėti metinę skatinamąją premiją, kuri viešojoje erdvėje jau vadinama 13-uoju atlyginimu.
Pagal siūlomą modelį ši premija būtų mokama gruodžio arba sausio mėnesį. Jos dydis negalėtų viršyti darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal paskutinių 12 mėnesių pajamas.
Kiek papildomai galėtų gauti darbuotojas?
Tai vienas labiausiai darbuotojams rūpimų klausimų.
Jeigu pasiūlymas būtų priimtas, maksimali metinė skatinamoji premija galėtų siekti vieno vidutinio mėnesio atlyginimo dydį.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal nustatytą laikotarpį būtų 1500 eurų, teoriškai maksimali metinė premija galėtų siekti iki 1500 eurų.
Jeigu vidurkis būtų 2000 eurų – iki 2000 eurų.
Tačiau tai nereiškia, kad kiekvienas darbuotojas automatiškai gautų tokią sumą. Konkreti premija priklausytų nuo darbdavio sprendimo ir įmonėje taikomos atlygio politikos.
Darbdaviams siūloma mokestinė paskata
Pataisų autoriai numato ir svarbią dalį, kuri turėtų paskatinti įmones tokias premijas mokėti.
Jeigu darbdavys išmokėtų metinę skatinamąją premiją pagal siūlomas sąlygas, jam būtų taikomos tam tikros mokestinės lengvatos. Darbuotojas nuo tokios premijos nebūtų apmokestinamas privalomojo sveikatos draudimo ir valstybinio socialinio draudimo įmokomis, jeigu būtų laikomasi nustatytų ribų.
Siūloma, kad lengvatos būtų taikomos tais atvejais, kai premija neviršytų dviejų paskutinio ketvirčio vidutinių darbo užmokesčių nustatytos ribos.
Tai reikštų, kad vadinamasis 13-asis atlyginimas būtų ne tik papildoma paskata darbuotojui, bet ir priemonė darbdaviui motyvuoti bei išlaikyti darbuotojus.
Kodėl apskritai siūlomas 13-asis atlyginimas?
Pataisų autoriai tokį modelį sieja su darbuotojų motyvacija ir lojalumu.
Papildoma metinė išmoka galėtų tapti būdu darbdaviams padėkoti darbuotojams už rezultatus, paskatinti juos likti įmonėje ir konkuruoti dėl darbuotojų darbo rinkoje.
Tokios premijos jau dabar egzistuoja kai kuriose įmonėse, tačiau jos nėra visuotinė darbuotojo teisė. Darbdaviai gali turėti įvairias premijavimo sistemas, priklausančias nuo įmonės rezultatų, darbuotojo pasiekimų ar kitų kriterijų.
Siūlomos pataisos būtų orientuotos į tai, kad metinei skatinamajai premijai būtų sukurta palankesnė teisinė ir mokestinė aplinka.
Svarbiausia – tai dar nėra garantuotas papildomas atlyginimas
Nors pavadinimas „13-asis atlyginimas“ skamba taip, tarsi kiekvienam darbuotojui būtų numatyta dar viena privaloma alga, kol kas taip nėra.
Šiuo metu kalbama apie įregistruotą Darbo kodekso pakeitimo projektą. Jis dar turi būti svarstomas Seime, todėl galutinės nuostatos gali būti pakeistos arba projektas apskritai gali būti nepriimtas.
Todėl darbuotojams nereikėtų tikėtis, kad jau šių metų pabaigoje visi automatiškai gaus papildomą atlyginimą.
Jeigu pataisos būtų priimtos, jų praktinis poveikis priklausytų ir nuo to, kaip konkrečios įmonės nuspręstų naudotis naujomis galimybėmis.
Ką tai reikštų darbuotojams?
Jeigu siūlomas modelis būtų įtvirtintas, darbuotojui atsirastų galimybė metų pabaigoje arba kitų metų pradžioje gauti reikšmingą papildomą išmoką.
Tai ypač būtų juntama tiems, kurių atlyginimas nėra minimalus – vieno vidutinio mėnesio darbo užmokesčio dydžio premija gali sudaryti nemažą metinių pajamų dalį.
Tačiau galutinį sprendimą dėl konkrečios premijos mokėjimo vis tiek turėtų priimti darbdavys pagal nustatytą tvarką.
Seime laukia svarstymas
Taigi žinia apie galimą 13-ąjį atlyginimą yra reali, tačiau kol kas anksti kalbėti apie naują garantuotą išmoką visiems dirbantiesiems.
Šiuo metu siūloma metinė skatinamoji premija, kurios dydis galėtų siekti iki vieno darbuotojo vidutinio mėnesio darbo užmokesčio. Ji būtų mokama gruodį arba sausį, o tam tikromis sąlygomis būtų taikomos mokestinės lengvatos.
Jeigu Seimas pritartų tokiam modeliui, papildomas atlygis metų pabaigoje galėtų tapti reikšminga darbuotojų motyvavimo priemone. Tačiau kol kas svarbiausias žingsnis – pats teisės akto svarstymas ir galutinis parlamentarų sprendimas.
Trumpai: 13-asis atlyginimas Lietuvoje dar nėra įteisintas, tačiau siūloma sudaryti sąlygas darbuotojams kartą per metus gauti iki vieno vidutinio mėnesio atlyginimo dydžio metinę premiją.
