Kamilė Lukauskytė
Dar visai neseniai programuotojai ir kiti informacinių technologijų specialistai buvo vieni geidžiamiausių darbuotojų Lietuvoje. Įmonės konkuravo dėl talentų, siūlė didelius atlyginimus ir papildomas naudas. Tačiau dabar padėtis keičiasi.
Dvi Lietuvoje veikiančios technologijų ir verslo paslaugų bendrovės paskelbė apie planus atleisti iš viso 111 darbuotojų. O Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad pranešimų apie grupinius atleidimus informacijos ir ryšių sektoriuje daugėja.
Ekspertai ramina, kad apie visuotinę IT sektoriaus krizę kalbėti dar anksti, tačiau pripažįsta: darbo rinkoje sąlygas vis dažniau diktuoja darbdaviai.
Dvi bendrovės mažina darbuotojų skaičių
Vienas didžiausių pokyčių laukia Vokietijos bankininkystės debesijos platformos „Mambu“ padalinio Lietuvoje.
Bendrovė planuoja atsisveikinti su 35 darbuotojais – maždaug 43 proc. savo komandos.
Tarp numatomų atleisti specialistų yra programuotojų, duomenų bazių ir tinklų specialistų bei IT padalinių vadovų.
Įmonė darbuotojų skaičių mažina įgyvendindama visos bendrovių grupės strategiją. Atleidimų laikotarpis numatytas nuo rugsėjo vidurio iki gruodžio 10 dienos.
Dar didesni pokyčiai laukia bendrovės „Intrum Global Business Services“.
Ji ketina atleisti 76 iš 133 darbuotojų, arba apie 57 proc. komandos.
Didžiąją dalį numatomų atleisti žmonių sudaro duomenų administravimo specialistai ir komandų vadovai.
Bendrovė nurodo, kad tokį sprendimą lėmė sumažėjusi teikiamų paslaugų apimtis. Atleidimus planuojama vykdyti iki 2027 metų sausio vidurio.
Grupinių atleidimų skaičius auga
Užimtumo tarnybos duomenimis, iki 2026 metų rugsėjo 15 dienos informacijos ir ryšių sektoriuje užregistruota 10 pranešimų apie grupinius atleidimus.
Juose numatyta atleisti 370 darbuotojų.
Palyginimui, per tą patį 2025 metų laikotarpį buvo registruoti 8 tokie pranešimai dėl 260 darbuotojų.
2024 metų sausio–rugsėjo mėnesiais fiksuoti vos 3 grupiniai atleidimai, apėmę 124 žmones.
Šie skaičiai rodo, kad darbuotojų mažinimo atvejų daugėja, nors pats atleidžiamų žmonių skaičius kasmet svyruoja.
Svarbu tai, kad pranešimai apie planuojamus atleidimus nėra tas pats, kas jau faktiškai darbo netekę darbuotojai.
Darbo ieško tūkstančiai IT specialistų
Rugsėjo pradžioje Užimtumo tarnyboje buvo registruota apie 2,6 tūkst. IT specialisto darbo ieškančių žmonių.
Tai maždaug 200 daugiau nei prieš metus.
Vis dėlto tik apie 800 iš jų anksčiau dirbo informacijos ir ryšių sektoriuje. Kiti galėjo persikvalifikuoti, dirbti kitose srityse arba vykdyti savarankišką veiklą.
Per metus labiausiai padaugėjo darbo ieškančių programuotojų. Taip pat išaugo sistemų analitikų, administratorių ir programinės įrangos testuotojų skaičius.
Vidutinė registruoto nedarbo trukmė tarp IT specialistų siekia apie 6,5 mėnesio.
Tai rodo, kad net technologijų srityje naujos darbo vietos paieška ne visada būna greita.
Darbdaviai tapo išrankesni
Technologijų atrankų bendrovės „Peoplelink“ atstovė Dovilė Baltramiejūnaitė pastebi, kad IT darbo rinka šiandien gerokai skiriasi nuo pandemijos laikotarpio.
Tuomet technologijų įmonės sparčiai plėtėsi, o surasti tinkamą programuotoją buvo sudėtinga.
Dabar naujų darbo pasiūlymų mažiau, o į vieną poziciją dažnai pretenduoja daugiau kandidatų.
Vis dėlto situacija priklauso nuo specializacijos.
Daugiau konkurencijos gali patirti pradedantieji programuotojai, vartotojo sąsajos kūrėjai ir „front-end“ specialistai.
Tuo metu patyrę duomenų inžinieriai, tinklų specialistai bei sudėtingų sistemų kūrėjai išlieka paklausūs.
Darbdaviai vis dažniau ieško ne tiesiog programuoti mokančių žmonių, o specialistų, galinčių spręsti sudėtingas technologines problemas.
Dirbtinis intelektas keičia žaidimo taisykles
Dar vienas svarbus veiksnys – spartus dirbtinio intelekto įrankių tobulėjimas.
Šiandien jie gali padėti rašyti programinį kodą, analizuoti duomenis, rengti dokumentaciją ir atlikti pasikartojančias užduotis.
Asociacijos „Infobalt“ vadovas Simonas Černiauskas atkreipia dėmesį, kad dėl automatizavimo keičiasi darbuotojų funkcijos.
Dalis paprastesnių užduočių, kurios anksčiau būdavo patikimos pradedantiesiems specialistams, dabar gali būti atliekamos pasitelkiant dirbtinį intelektą.
Tačiau tai nereiškia, kad programuotojai tampa nebereikalingi.
Vis dar būtina projektuoti sistemas, suprasti klientų poreikius, tikrinti sugeneruotą kodą ir užtikrinti duomenų saugumą.
Dirbtinis intelektas keičia reikalingus įgūdžius, bet nėra vienintelė darbuotojų atleidimų priežastis.
Įmonių sprendimams taip pat turi įtakos sumažėję užsakymai, veiklos pertvarkymas ir tarptautinių bendrovių strategijos.
Kurių specialistų reikės ateityje?
Ekspertai išskiria kelias sritis, kuriose kvalifikuotų darbuotojų poreikis išlieka didelis.
Tai dirbtinio intelekto sprendimų kūrimas ir integravimas, duomenų inžinerija, kibernetinis saugumas, sudėtingų sistemų projektavimas bei debesijos infrastruktūra.
Paklausūs ir „DevOps“, platformų inžinerijos bei įterptinių sistemų programavimo specialistai.
Vis daugiau reikšmės turi gebėjimas ne tik atlikti konkrečią techninę užduotį, bet ir suprasti visą produkto kūrimo procesą.
Todėl norintiems išlikti konkurencingiems IT darbuotojams svarbu nuolat atnaujinti žinias ir mokytis naudotis naujomis technologijomis.
Ar Lietuvoje prasideda IT krizė?
Nepaisant nerimą keliančių atleidimų, Užimtumo tarnyba ir technologijų sektoriaus atstovai neskuba skelbti krizės.
Darbuotojų skaičiaus mažinimas keliose bendrovėse dar nereiškia, kad visas Lietuvos IT sektorius sparčiai traukiasi.
Vienos įmonės mažina komandas, tačiau kitos ir toliau ieško aukštos kvalifikacijos specialistų.
Be to, dalis darbo pasiūlymų apskritai nepatenka į Užimtumo tarnybos statistiką, nes darbuotojų ieškoma per profesinius tinklus, rekomendacijas ir tiesioginę atranką.
Vis dėlto viena tendencija akivaizdi: laikai, kai beveik kiekvienas IT specialistas galėjo lengvai rinktis iš daugybės darbo pasiūlymų, bent jau dalyje profesijų baigėsi.
Dabar darbo rinkoje vis svarbesni tampa konkretūs įgūdžiai, patirtis ir gebėjimas prisitaikyti prie technologinių pokyčių.
O darbuotojams, kurių veikla susijusi su pasikartojančiomis užduotimis, ateinantys metai gali pareikalauti ypač daug lankstumo.
