Kamilė Lukauskytė
Jau nuo 2026 metų lapkričio 1 dienos Lietuvoje įsigalios svarbūs Darbo kodekso pakeitimai. Jie palies atsiskaitymą atleidžiant iš darbo, bandomąjį laikotarpį, vėluojančių atlyginimų delspinigius ir net prieššventinių darbo dienų apmokėjimą.
Tačiau didžiausią nerimą kelia viena naujovė: kai kuriems darbuotojams dalies priklausančių pinigų gali tekti laukti net tris mėnesius.
Vis dėlto yra itin svarbi sąlyga, kurią būtina žinoti kiekvienam. Darbdavys negalės tiesiog nuspręsti nemokėti pinigų – tam reikės darbuotojo sutikimo.
Išeinate iš darbo? Dalies pinigų galite sulaukti tik po trijų mėnesių
Iki šiol pagrindinė taisyklė buvo aiški: pasibaigus darbo santykiams, su darbuotoju turi būti atsiskaitoma paskutinę darbo dieną, išskyrus įstatymuose numatytas išimtis.
Nuo lapkričio atsiras papildoma galimybė susitarti dėl dalies galutinio atsiskaitymo atidėjimo.
Tačiau ji galios tik tuomet, kai darbuotojui priklausanti suma viršys jo vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojo vidutinis mėnesio atlyginimas siekia 1 500 eurų, o išeinant iš darbo jam priklauso 4 500 eurų, šalys galės susitarti, kad 3 000 eurų bus išmokėti vėliau.
Atidėjimas negalės trukti ilgiau kaip tris mėnesius nuo darbo santykių pabaigos.
Svarbiausia – toks sprendimas negalės būti priimtas vienašališkai. Jeigu darbuotojas nesutiks, darbdavys negalės remtis naująja tvarka kaip automatiniu leidimu atidėti mokėjimą.
Bandomasis laikotarpis kai kuriems ilgės dvigubai
Dar viena naujovė palies žmones, kurie pradeda naują darbą.
Įprasta maksimali trijų mėnesių išbandymo laikotarpio trukmė išliks, tačiau daliai geriau apmokamų specialistų galės būti nustatytas net šešių mėnesių laikotarpis.
Ši išimtis bus taikoma darbuotojams, kurių sutartyje nustatytas mėnesinis atlyginimas siekia bent du paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžius.
Taigi naujoji taisyklė nepalies visų naujai įsidarbinančių žmonių.
Be to, jau sutarto išbandymo laikotarpio nebus galima paprasčiausiai pratęsti vien šalių susitarimu.
Vėluoja atlyginimas? Keičiasi delspinigių tvarka
Nuo lapkričio bus aiškiau reglamentuojami ir delspinigiai, kuriuos darbdavys privalo mokėti laiku neatsiskaitęs su darbuotoju.
Kai darbo santykiai tęsiasi, o atlyginimas ar kitos priklausančios išmokos vėluoja dėl darbdavio kaltės, delspinigiai bus skaičiuojami už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną.
Keisis ir jų dydžio nustatymo metodika – ji bus siejama su vartotojų kainų indeksu.
Vis dėlto tai nereiškia, kad visos anksčiau susidariusios skolos nuo lapkričio automatiškai bus perskaičiuotos pagal naujas taisykles. Tam numatytos pereinamosios nuostatos.
Prieš šventes dirbsite trumpiau, bet algos nemažins
Yra ir darbuotojams palankių naujienų.
Darbo kodekse bus aiškiau įtvirtinta, kad prieš šventinę dieną viena valanda sutrumpinus darbo laiką atlyginimas dėl to negali sumažėti.
Jeigu darbuotojo atlygis priklauso nuo atlikto darbo normų, už sutrumpintą valandą bus mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.
O jeigu dėl nepertraukiamos veiklos ar darbo organizavimo ypatumų sutrumpinti darbo dienos neįmanoma, už papildomą valandą turės būti mokama kaip už viršvalandinį darbą.
Ši taisyklė turi išimčių darbuotojams, kuriems jau nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma.
Pokyčiai laukia ir dirbančiųjų iš namų
Naujos nuostatos palies ir nuotolinį darbą.
Darbdaviai ir toliau turės tenkinti teisę į tokią garantiją turinčių darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, nebent to neleidžia darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumai.
Tačiau iš Darbo kodekso bus pašalinta ankstesnė papildoma išimtis, leidusi atsisakyti nuotolinio darbo dėl pernelyg didelių jo organizavimo sąnaudų.
Tai sustiprins tam tikrų darbuotojų galimybes pasinaudoti nuotolinio darbo garantijomis, tačiau nesuteiks absoliučios teisės visiems dirbti iš namų.
Ką būtina padaryti iki lapkričio?
Valstybinės darbo inspekcijos kancleris Šarūnas Orlavičius atkreipia dėmesį, kad pakeitimai apima daug skirtingų darbo santykių sričių, todėl svarbu žinoti ne tik naujas taisykles, bet ir jų taikymo sąlygas.
Darbuotojams verta peržiūrėti savo darbo sutartis, pasidomėti atsiskaitymo tvarka ir neskubėti pasirašyti susitarimų, kurių pasekmių iki galo nesupranta.
Ypač atidiems reikėtų būti tiems, kurie artimiausiu metu planuoja keisti darbą arba nutraukti darbo sutartį.
Svarbiausia žinia: nuo lapkričio atlyginimai visiems darbuotojams automatiškai nevėluos. Trijų mėnesių atidėjimas galės būti taikomas tik daliai galutinio atsiskaitymo, tik įstatyme numatytomis sąlygomis ir tik darbuotojui bei darbdaviui susitarus.
Todėl prieš sutikdami su bet kokiu mokėjimo atidėjimu įsitikinkite, kad tiksliai žinote, kokią sumą ir kada gausite.
