Kamilė Lukauskytė
Netektis visuomet pirmiausia reiškia skausmą, tačiau kartu šeimai atsiranda ir nemažai praktinių rūpesčių. Laidotuvės, kelionės, dokumentai ir kitos išlaidos gali tapti didele finansine našta. Daugelis žino apie valstybės skiriamą laidojimo pašalpą, tačiau ne visi žino, kad tam tikrais atvejais pagalbos galima kreiptis ir į savo darbdavį. O kai kuriems darbuotojams ar jų šeimoms gali priklausyti net kelių tūkstančių eurų dydžio materialinė pašalpa.
Darbdavys ne visada privalo mokėti
Pirmiausia svarbu žinoti vieną esminę taisyklę: Darbo kodeksas nenustato bendros darbdavio pareigos mokėti pašalpą mirus darbuotojo šeimos nariui.
Tačiau tai nereiškia, kad tokios išmokos nėra.
Privačiame sektoriuje ji gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose darbovietės vidaus dokumentuose. Kai kuriais atvejais pašalpą gali skirti ir įmonės vadovas savo sprendimu, darbuotojui pateikus prašymą.
Todėl po artimojo mirties verta ne tik rūpintis laidotuvėmis, bet ir pasitikrinti, kokios socialinės garantijos numatytos jūsų darbovietėje.
Biudžetinių įstaigų darbuotojams – iki 5 MMA
Čia situacija gali būti gerokai palankesnė.
Valstybinė darbo inspekcija nurodo, kad biudžetinių įstaigų darbuotojų atveju, mirus darbuotojui, jo šeimos nariui ar kitam įstatyme nurodytam artimam žmogui, iš įstaigai skirtų lėšų gali būti skiriama materialinė pašalpa.
2026 metais jos dydis gali siekti iki 5 minimalių mėnesinių algų – 5765 eurus.
Tačiau tai nėra automatinė 5765 eurų išmoka kiekvienam.
Reikia pateikti rašytinį prašymą ir mirties faktą patvirtinančius dokumentus, o konkretų pašalpos dydį nustato įstaigos vadovas. Vertinama darbuotojo materialinė padėtis, įstaigos finansinės galimybės ir konkrečios aplinkybės.
Kai kuriose įstaigose papildomi kriterijai gali būti nustatyti vietiniuose teisės aktuose.
O privačiame sektoriuje?
Čia viskas labiau priklauso nuo konkrečios darbovietės.
Teisininkė Evelina Kiznė TV3 nurodė, kad didesnėse įmonėse tokia pagalba neretai būna įrašyta į kolektyvines sutartis, darbo apmokėjimo sistemas ar vidaus taisykles. Tačiau gali būti ir kitaip – dokumentuose apie pašalpą nieko neparašyta, tačiau vadovas ją skiria individualiu sprendimu.
Todėl net jeigu darbuotojas nėra tikras, ar jam priklauso pinigai, verta kreiptis į personalo skyrių arba tiesiogiai į darbdavį.
Svarbu ir tai, kokia formuluotė naudojama darbovietės dokumentuose.
Jeigu parašyta, kad darbdavys „gali“ skirti išmoką, tai paprastai reiškia, kad sprendimas paliekamas darbdavio diskrecijai. Tačiau jeigu dokumentuose nustatyta, kad konkrečiu atveju išmoka „skiriama“, tai jau gali reikšti darbdavio pareigą jos laikytis.
Nuo giminystės gali priklausyti ir mokesčiai
Dar viena svarbi detalė – ne kiekvieno artimo žmogaus mirtis mokesčių prasme vertinama vienodai.
Pasak teisininkės, darbdavio išmoka gali būti neapmokestinama, kai miršta darbuotojo sutuoktinis, vaikas ar tėvai. Tačiau jeigu miršta, pavyzdžiui, brolis, sesuo, senelis ar uošvis, mokestinė situacija gali būti kitokia – išmoka gali būti apmokestinama kaip su darbo santykiais susijusios pajamos.
Todėl prieš vertinant, kiek pinigų realiai pasieks sąskaitą, svarbu išsiaiškinti ne tik ar pašalpa skiriama, bet ir kaip ji bus apmokestinta.
Dar viena teisė, apie kurią verta žinoti
Netekties atveju darbuotojas turi ir kitą svarbią garantiją.
Darbo kodeksas numato, kad darbdavys turi patenkinti darbuotojo prašymą suteikti iki penkių kalendorinių dienų nemokamų atostogų, kai reikia dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse. Šiuo atveju darbdavys negali tiesiog atsisakyti suteikti tokių atostogų.
Tai ypač svarbu tiems, kuriems dėl netekties reikia išvykti į kitą miestą ar šalį, sutvarkyti laidotuvių reikalus ar pasirūpinti kitais šeimos nariais.
Ką daryti, jei šeimą ištiko netektis?
Pirmiausia verta peržiūrėti savo darbovietės dokumentus: kolektyvinę sutartį, darbo apmokėjimo sistemą, vidaus taisykles. Jei jų nerandate, kreipkitės į personalo skyrių arba darbdavį.
Prašymą dėl pašalpos geriausia pateikti raštu, kartu pridėti mirties faktą patvirtinantį dokumentą, jeigu jo reikalaujama.
Svarbiausia – nemanyti, kad tokios pagalbos nėra vien todėl, jog apie ją niekada negirdėjote.
Vieniems darbuotojams tai gali būti keli šimtai eurų, kitiems – vieno atlyginimo dydžio suma, o tam tikrais atvejais biudžetinių įstaigų darbuotojams materialinė pašalpa gali siekti net 5765 eurus.
Todėl po artimo žmogaus mirties verta patikrinti visas galimas pagalbos formas – dalis jų gali būti numatytos ne valstybės, o būtent jūsų darbovietės taisyklėse.
