Kamilė Lukauskytė
Po netikėto „Mere“ parduotuvių užsidarymo Lietuvoje darbuotojų istorija persikelia į kitą etapą. Darbo ginčų komisijos jau patvirtino pirmąsias dvi taikos sutartis, tačiau tai – tik maža dalis problemos. Iš viso dėl prekybos tinklą valdžiusių bendrovių darbuotojai pateikė 77 prašymus dėl darbo ginčų.
Situacija ypač jautri todėl, kad „Mere“ parduotuvės Lietuvoje užsidarė po to, kai Europos Sąjunga sankcionavo prekybos tinklo savininkus. Įmonių lėšos buvo įšaldytos, o daliai darbuotojų kilo klausimų dėl atlyginimų, prastovų, atleidimo ir kitų garantijų.
Pirmosios dvi sutartys jau patvirtintos
Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, iki rugsėjo 11 dienos darbo ginčų komisijas pasiekė 77 prašymai.
Daugiausia jų – 55 – susiję su bendrove „Valientė“, kuri valdė „Mere“ parduotuvių tinklą Lietuvoje. Dar 19 prašymų pateikta dėl „Litproduktai“, o trys – dėl „Next Logistic“.
Tačiau darbuotojų kreipimųsi yra ir daugiau. VDI gavo 26 skundus dėl šių bendrovių veiklos: 17 jų susiję su „Valiente“, aštuoni – su „Litproduktai“, vienas – su „Next Logistic“.
Kol kas du ginčai jau baigėsi susitarimu – Darbo ginčų komisijos patvirtino dvi taikos sutartis su „Valiente“ susijusiose bylose.
VDI darbuotojams siunčia aiškią žinutę
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius pabrėžia, kad pirmieji susitarimai rodo, jog pradėti procesai juda į priekį.
Tačiau tai nereiškia, kad visų darbuotojų situacija bus išspręsta vienodai. Kiekvienas ginčas vertinamas individualiai, todėl vieno darbuotojo susitarimas automatiškai nereiškia tokio paties rezultato kitam.
Inspekcija ragina darbuotojus neapsiriboti laukimu ir aktyviai naudotis įstatymuose numatytomis savo teisių gynimo priemonėmis.
Svarbiausia – neskubėti išeiti iš darbo savo noru
Darbuotojams, kurie atsidūrė neaiškioje situacijoje, VDI pateikia itin svarbų perspėjimą.
Jeigu darbdavys dėl objektyvių priežasčių nebegali suteikti darbo, tai savaime nereiškia, kad darbuotojas turėtų pats parašyti prašymą išeiti iš darbo.
Tokiais atvejais turi būti priimtas Darbo kodeksą atitinkantis sprendimas, pavyzdžiui, tinkamai įforminta prastova.
Tai svarbu ir dėl pinigų. Nuo to, kokiu pagrindu nutraukiama darbo sutartis, gali priklausyti darbuotojui priklausanti išeitinė išmoka bei kitos garantijos.
Jeigu žmogus pats nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių, išeitinė išmoka jam nemokama.
Įšaldytos įmonių lėšos nereiškia, kad darbuotojai prarado teises
Dar vienas svarbus aspektas – tarptautinės sankcijos.
VDI pabrėžia, kad įmonės lėšų įšaldymas dėl sankcijų savaime nepanaikina darbuotojo teisės reikalauti jam priklausančio atlyginimo, išeitinės ar kitų išmokų.
Kitaip tariant, sankcijos prekybos tinklo valdytojams nėra priežastis automatiškai nubraukti darbuotojams priklausančius pinigus.
Tiesa, galimybę atlikti konkrečius mokėjimus iš įšaldytų lėšų sprendžia Finansinių nusikaltimų tyrimo tarnyba.
Kodėl „Mere“ parduotuvės staiga užsidarė?
Šios istorijos pradžia siekia liepą, kai Europos Sąjunga į 21-ąjį sankcijų paketą įtraukė „Svetofor Group“ įkūrėjus ir bendrasavininkius, siejamus su „Svetofor“, „Mere“ ir „MyPrice“ parduotuvėmis.
Po liepos 23 dieną įsigaliojusių sankcijų Lietuvoje netrukus buvo uždarytos „Mere“ parduotuvės.
Vėliau Ekonomikos ir inovacijų ministerija kreipėsi į FNTT, prašydama įvertinti, ar sankcionuoti asmenys nėra susiję su Lietuvoje veikusiomis įmonėmis.
Rugpjūčio pradžioje FNTT įšaldė „Valientės“ lėšas. Taip pat buvo įšaldytos „Litproduktai“ ir „Next Logistic“ lėšos. Tarnyba nurodė, kad šios bendrovės taip pat siejamos su sankcionuotu verslininku Sergejumi Šnaideriu.
Į buvusių „Mere“ vietą jau taikosi naujas tinklas
Tuo metu Lietuvoje jau ieškoma, kas galėtų perimti dalį buvusių „Mere“ parduotuvių vietų.
Dalį objektų ketina perimti naujas prekybos tinklas „Marytė retail“, kuriam vadovauja verslininkas Povilas Ugianskis.
Tačiau buvusiems „Mere“ darbuotojams svarbiausia ne naujų parduotuvių atsiradimas, o atsakymai į gerokai praktiškesnius klausimus: ar bus išmokėti priklausantys pinigai, kaip bus įformintos prastovos ir kokios kompensacijos priklauso netekus darbo.
Pirmosios dvi taikos sutartys rodo, kad procesas pajudėjo, tačiau 77 darbo ginčų prašymai aiškiai parodo – ši istorija dar toli gražu nesibaigė.
