Aidas Apalianskas
Atrodo, viskas labai paprasta.
Sulaukėte pensinio amžiaus, nusprendėte baigti dirbti, parašėte prašymą ir atsisveikinote su darboviete.
Tačiau būtent čia galima padaryti klaidą.
Ir apie ją dalis žmonių sužino tik tada, kai pinigai jau būna prarasti.
Svarbu ne vien tai, kad žmogus išeina iš darbo savo noru.
Didelę reikšmę gali turėti priežastis, kurią jis nurodo prašyme.
Skirtumas iš pirmo žvilgsnio atrodo nedidelis.
Tačiau galutinė išmoka gali skirtis labai konkrečiai.
Viskas prasidėjo nuo vienos darbuotojos istorijos
TV3 aprašė pensinio amžiaus sulaukusios moters situaciją.
Ji darbovietėje dirba jau devynerius metus ir, nors gali gauti senatvės pensiją, darbo mesti nenori.
Tačiau, pasak moters, darbdavys pradėjo raginti ją pasitraukti.
Ir čia atsiranda labai svarbus klausimas.
Kas nutiktų, jeigu darbuotoja tiesiog parašytų įprastą prašymą išeiti savo noru?
Atsakymas gali nustebinti.
Vien pensinis amžius nėra priežastis atleisti žmogų
Darbuotojo negalima tiesiog atleisti todėl, kad jam sukako senatvės pensijos amžius.
Jeigu žmogus nori ir gali toliau dirbti, pats pensinis amžius nėra pagrindas darbdaviui parodyti duris.
Tačiau darbuotojas pats gali nuspręsti darbo santykius nutraukti.
Ir tada prasideda svarbiausia dalis.
Štai kur gali dingti pinigai
Jeigu darbuotojas paprasčiausiai išeina iš darbo savo noru be svarbių priežasčių, įstatyme numatyta išeitinė išmoka jam nepriklauso.
Tačiau Darbo kodekse numatyta atskira galimybė darbuotojui, kuris sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbios priežasties.
Ir tada situacija su pinigais jau visiškai kitokia.
Skirtumas – iki dviejų atlyginimų
Jeigu darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei vienus metus, tokiu pagrindu išeinančiam darbuotojui priklauso dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Jeigu dirbta trumpiau nei metus – vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.
Todėl žmogui, kuris metų metus dirbo toje pačioje darbovietėje, neteisingai pasirinktas išėjimo pagrindas gali reikšti nemažą finansinį skirtumą.
Įsivaizduokime darbuotoją, kurio vidutinis darbo užmokestis siekia 1 500 eurų.
Dviejų vidutinių atlyginimų dydžio išmoka tokiu atveju būtų 3 000 eurų.
Būtent todėl prieš pasirašant dokumentus verta žinoti, kokiu pagrindu darbo sutartis nutraukiama.
Yra ir dar viena svarbi sąlyga
Tačiau vien sulaukti 65 metų neužtenka.
Teisė į minėtą išeitinę siejama su konkrečiomis Darbo kodekse nustatytomis sąlygomis.
Svarbu, kad darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją būtų įgijęs dirbdamas būtent pas tą darbdavį, iš kurio dabar ketina išeiti.
Todėl kiekvieno žmogaus situacija gali būti skirtinga.
Tai ypač svarbu tiems, kurie darbovietę pakeitė jau sulaukę pensinio amžiaus.
Darbdaviui reikia pranešti iš anksto
Skiriasi ir terminas.
Tokiu pagrindu darbo sutartį norintis nutraukti darbuotojas darbdavį turi įspėti ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
Tai gerokai trumpesnis terminas nei įprastai išeinant darbuotojo iniciatyva be svarbios priežasties.
Tačiau yra dar vienas mitas, kurį verta paneigti.
Pensija nereiškia, kad privalote mesti darbą
2026 metais Lietuvoje tiek vyrų, tiek moterų senatvės pensijos amžius yra 65 metai.
Tačiau gimtadienio dieną žmogui nereikia rinktis – arba atlyginimas, arba pensija.
Sulaukus pensinio amžiaus galima ir toliau dirbti.
Dar daugiau – dirbant ir mokant socialinio draudimo įmokas, senatvės pensija kasmet naujinama, įvertinant papildomai įgytą stažą ir apskaitos vienetus.
Todėl vien pensinio amžiaus sukaktis savaime nėra signalas, kad žmogus turi palikti darbovietę.
Tačiau nepamirškite dar vieno prašymo
Yra ir visiškai atskiras klausimas – pačios pensijos skyrimas.
„Sodra“ nurodo, kad sulaukus pensinio amžiaus reikia pateikti prašymą skirti senatvės pensiją.
Tai galima padaryti likus trims ar mažiau mėnesių iki pensinio amžiaus arba vėliau.
Tačiau pernelyg ilgai delsti neverta.
Jeigu žmogus kreipiasi vėliau, pensija už praėjusį laiką išmokama ne daugiau kaip už 12 mėnesių iki prašymo gavimo dienos.
Tai reiškia, kad labai ilgai delsdamas žmogus iš tiesų gali prarasti dalį pinigų.
Todėl prieš dedant parašą verta sustoti
Pensinis amžius žmogui suteikia pasirinkimą.
Galima toliau dirbti.
Galima gauti pensiją ir dirbti.
O galima nuspręsti darbo santykius baigti.
Tačiau paskutiniu atveju svarbu nepasirašyti dokumentų automatiškai vien todėl, kad kažkas pasakė: „rašykite prašymą savo noru“.
Kartais keli žodžiai dokumente gali lemti, ar žmogus išeis tik su paskutiniu atlyginimu, ar jam priklausys ir iki dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė.
Ir būtent tai verta išsiaiškinti dar prieš padedant parašą.
