Rugpjūčio 15-ąją, per Žolinę, prekybos tinklai „Rimi“, „Norfa“, „Lidl“, „Maxima“ ir „Iki“ dirbs įprastu grafiku.
Šis savaitgalis bus ilgasis, nes Žolinę minėsime penktadienį, rugpjūčio 15-ąją. Ši diena yra ne darbo diena.
Tam tikrais atvejais ne darbo dienomis didžioji dalis parduotuvių sutrumpina darbo laiką, durų klientams neatveria išvis ar išvakarėse darbą baigia anksčiau. Pavyzdžiui, per Kalėdas, Naujųjų išvakarėse ar per Velykas.
Vis dėlto prekybos tinklai „Iki“, „Rimi“, „Norfa“, „Maxima“ ir „Lidl“ per Žolinę dirbs įprastai.
Verta pastebėti, kad švenčių dieną dirbama tik darbuotojui sutikus, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.
Tiesa, jei dirbama šventės dieną, darbuotojui mokamas ne mažesnis kaip dvigubas jo darbo užmokestis.
Už viršvalandžius švenčių dieną darbuotojui mokamas ne mažesnis kaip du su puse karto didesnis darbo užmokestis.
Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš Darbo kodekse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik joms sutikus.
Pagal šią nuostatą taikoma išimtis, t. y. net ir dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą (t. y. pamaininis darbas), reikalingas nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos sutikimas dirbti švenčių dieną.
Darbuotojo ir darbdavio vienų kitiems perduodami dokumentai (pranešimai, prašymai, sutikimai, prieštaravimai ir kita) ir kita informacija turi būti pateikiami raštu. Sutikimo forma konkrečiai neapibrėžta, todėl sutikimas gali būti išreiškiamas laisvos formos dokumente.
