Dirbtinis intelektas (DI) vis greičiau praranda technologinio stebuklo aureolę ir darbuotojams virsta darbo netekties nerimo šaltiniu. Ypač skausmingai viską, kas vyksta, priima „GenZ“ – karta, kuri dar tik žengia į darbo rinką ir kuriai tai padaryti darosi vis sunkiau.
Britų bankas „Standard Chartered“ per ateinančius ketverius metus atleis daugiau nei 7 tūkstančius darbuotojų. Be to, banko vadovas Billas Wintersas pareiškė, kad esmė net – ne išlaidų mažinimas, o „mažiau vertingo žmogiškojo kapitalo“ pakeitimas dirbtiniu intelektu. Dalis darbuotojų galės likti kompanijoje, jei persikvalifikuos ir pereis į kitas pareigas.
„Standard Chartered“ nėra išimtis, o tik platesnės tendencijos dalis. „Morgan Stanley“ prognozuoja, kad iki 2030 metų Europos bankai dėl DI diegimo gali sumažinti apie 200 000 darbo vietų. Tai sudaro maždaug 10% personalo 35-iuose didžiausiuose regiono bankuose.
Atleidimai pilnu pajėgumu vyksta ir technologijų sektoriuje. „Amazon“ rengia naują etapą: smūgis gali tekti iki 30 tūkstančių darbuotojų. „Meta“ planuoja atleisti apie 8 tūkstančius žmonių, kad kompensuotų augančias išlaidas DI. Dar apie 7 tūkstančius bus perkelti į naujas pozicijas, susijusias su DI produktų ir paslaugų kūrimu – likę darbuotojai ironiškai pastebi, kad užsiima DI, kuris netrukus pakeis juos pačius, kūrimu ar tobulinimu.
„Zumerių“ reakcija į dirbtinio intelekto plėtrą
Šiame fone nenuostabu, kad „zumerių“ (z kartos, gimusių 1997-2012 m.) požiūris į DI keičiasi. Nepasitenkinimas vis dažniau prasiveržia viešai, ir būtent ten, kur anksčiau skambėdavo tradicinės kalbos apie ateitį, sėkmę ir naujas galimybes.
Šią savaitę Arizonos universiteto studentai nušvilpė buvusį „Google“ generalinį direktorių Ericą Schmidtą, kai šis prabilo apie DI įtaką darbo rinkai.
„Jis palies kiekvieną profesiją, kiekvieną klasę, kiekvieną ligoninę, kiekvieną laboratoriją, kiekvieną žmogų“, – kalbėjo E. Schmidtas, kol salėje augo garsus ūžesys. Jis pripažino, kad jaunų specialistų baimė yra racionali, tačiau paragino juos prisitaikyti prie to, kas neišvengiama.
Panaši scena įvyko gegužės 8 d. Centrinės Floridos universitete. Nekilnojamojo turto vystytojų kompanijos „Tavistock Development Company“ aukšto lygio vadovė Gloria Caulfield absolventams pareiškė, kad „DI iškilimas – tai kita pramonės revoliucija“. Atsakydama į tai, salė iškart pradėjo ją nušvilpti. „Kas nutiko? Paliečiau jautrią vietą?“ – sutrikusi paklausė G. Caulfield. Tačiau kai ji priminė, kad vos prieš kelerius metus DI nevaidino pastebimo vaidmens žmonių gyvenime, auditorija prapliupo aplodismentais.
Balandžio mėnesio „Gallup“ apklausa parodė, kad beveik pusė „GenZ“ atstovų – žmonių, gimusių 1997–2012 metais, – mano, kad DI rizika nusveria jo naudą. Tik 15% technologijoje įžvelgia vienareikšmį pliusą, nors dar prieš metus tokių buvo pastebimai daugiau. Daugelis jaunų žmonių pripažįsta, kad be darbo su DI įgūdžių karjerą jau sunku įsivaizduoti, tačiau tuo pat metu mano, kad technologija trukdo giliam mokymuisi ir kūrybai.
Jaunų specialistų būgštavimai jau neatrodo abstraktūs. „Bloomberg“ duomenimis, užimtumas JAV profesijose, kurios yra labiausiai pažeidžiamos dėl DI, staigiai mažėja jau antrus metus iš eilės.
Kviečiame atrasti naują tv3.lt turinį! Nuo šiol portale jūsų laukia ne tik kasdien nauji testai, bet ir kryžiažodžiai – išbandykite savo žinias, spręskite ir smagiai praleiskite laiką.
